Abogados de compensación a los trabajadores de Boston

Si se ha lesionado en el trabajo, tiene derecho a recibir una compensación
laboral. Para obtener ayuda en la obtención de sus beneficios o para luchar
contra una negación injusta, póngase en contacto con un abogado de
compensación de trabajadores de Boston hoy mismo.

Las lesiones laborales son las peores. No sólo tiene que lidiar con los efectos físicos de
su lesión, sino que también es más que probable que se enfrente a una grave tensión
financiera porque no puede ganarse la vida mientras se recupera. Sus facturas no se
van a pagar solas, y con los gastos médicos que se acumulan rápidamente, podría
encontrarse en una situación bastante precaria.

Con un abogado de experto en casos de compensación de los trabajadores de Boston
en Joel H. Schwartz, PC, usted puede quedarse tranquilo sabiendo que tiene un
profesional altamente capacitado que lo respalde. Su abogado reunirá pruebas
convincentes que apoyarán su necesidad de beneficios de compensación de
trabajadores. Trabajaremos duro para asegurarnos de que el proveedor de seguros no
tenga más remedio que aprobar su demanda.

En primer lugar, busque atención médica para sus lesiones

Su salud y bienestar son la preocupación más importante, y usted debe buscar primero
el tratamiento médico inmediato. Hacerlo puede ayudar a apoyar su caso. Si no lo
hace, corre el riesgo de sufrir consecuencias de por vida y lesiones permanentes.
Usted es libre de recibir tratamiento de cualquier médico que desee, en contra de lo
que su empleador podría sugerir. Esto es lo que dice la ley:

De acuerdo con la ley de compensación de los trabajadores de Massachusetts (Leyes
Generales de Massachusetts, Capítulo 152), su empleador es responsable de pagar
toda la atención médica relacionada con el accidente de trabajo, que incluye la atención
de emergencia, las visitas al hospital, las visitas de seguimiento al médico, las pruebas,
el tratamiento y los medicamentos.

Este estatuto también le da derecho a recibir el 60 por ciento de su salario semanal
medio, que incluye las horas extraordinarias regulares y los salarios de cualquier otro
trabajo que pueda tener. En otras palabras, si se lesiona en un trabajo, su salario
semanal medio se calcula teniendo en cuenta sus ingresos de todos sus trabajos
combinados.

Tendremos que presentar su demanda de prestaciones en un plazo de cuatro años a
partir de la fecha en que se produjo el accidente o cuando se le diagnosticó por primera
vez una lesión o enfermedad directamente relacionada con su lesión laboral. Si no
cumplimos con este plazo, usted no podrá cobrar los beneficios de compensación de
trabajadores a los que tendría derecho. Su abogado de compensación de trabajadores
puede asegurarse de que usted cumpla con todos los plazos con tiempo de sobra.

¿Cubre la indemnización por accidente de trabajo su lesión?

Cuando usted solicita los beneficios de compensación de trabajadores, la compañía de
seguros va a querer saber todo acerca de la lesión que sufrió en el trabajo. La mayoría
de las lesiones, ya sean lesiones cerebrales traumáticas, amputaciones, quemaduras
graves, lesiones de la columna vertebral o el cuello, o los huesos rotos, debe ser
cubierto, siempre y cuando haya pasado mientras trabajaba y realizaba las actividades
que le corresponden.

La compensación de los trabajadores no sólo cubre las lesiones físicas. Si usted ha
estado en un accidente de trabajo y ahora está tratando con los efectos del trastorno de
estrés postraumático (TEPT, por sus siglas en inglés), la depresión clínica, la ansiedad
debilitante, o algún otro problema de salud mental que se deriva de la lesión que sufrió,
la compensación de los trabajadores debe cubrir eso, también.

In addition, workers compensation benefits can also cover you for work-related illnesses. If you work in the construction industry, for example, and were frequently exposed to asbestos and subsequently developed mesothelioma, your employer’s workers compensation coverage should kick in to support you.

Además, las prestaciones de la compensación de los trabajadores también pueden
cubrir las enfermedades relacionadas con el trabajo. Si trabaja en el sector de la
construcción, por ejemplo, y está expuesto con frecuencia al amianto y posteriormente
desarrolla un mesotelioma, la cobertura de la indemnización por accidente de trabajo
de su empleador debería ayudarle.
Los únicos casos en los que se pueden negar legítimamente las prestaciones de la
compensación a los trabajadores son si sufre una enfermedad preexistente que no
tiene nada que ver con su puesto de trabajo, si estaba infringiendo el código de
conducta de la empresa cuando se lesionó, sí estaba bajo los efectos de las drogas o
el alcohol, o si estaba cometiendo un delito en el momento de la lesión.

¿Debe ocuparse usted mismo o hacer que un abogado presente una demanda en su nombre?

Se ha lesionado y le duele. Lo último que necesita es una sensación de incertidumbre.
¿Se pagarán todas sus facturas médicas? ¿Son exactas las prestaciones de la
indemnización por un accidente de trabajo? ¿Seguirá teniendo un trabajo después de
recuperarse? Si no puede volver a trabajar de forma permanente debido a la lesión,
¿podrá recibir una nueva formación? Estas preguntas pueden ser respondidas por un
abogado calificado y con experiencia en compensación de trabajadores de Boston.

Su empleador también podría cuestionar la necesidad y el alcance de su tratamiento, y
a menudo lo hacen. Pero recuerde que usted es el lesionado, no su empleador. Usted
merece y debe esperar obtener el tratamiento que necesita y la compensación a la que
tiene derecho.

Las leyes de compensación laboral son complejas. Las circunstancias particulares de
su demanda dictarán si usted necesita un abogado para proteger sus derechos legales.
Como mínimo, usted debe buscar una consulta gratuita con un abogado de
compensación de trabajadores con experiencia para evaluar su situación. Si nos llama,
le diremos si realmente necesita ayuda legal.

Entendemos que la gente suele ser escéptica sobre los abogados en general; nosotros somos la excepción. Lea lo que otras personas lesionadas han dicho sobre nosotros en nuestra sección de Testimonios.

¿Qué puede esperar del empresario y la aseguradora?

Sus empleadores deben ponerse en contacto inmediatamente con su aseguradora de
accidentes de trabajo para que se cree un expediente en su nombre. Algunos
empleadores son buenos para cuidar a sus empleados, mientras que otros no lo son.
Lo mismo ocurre con las compañías de seguros de indemnización laboral en Boston y
en todo Massachusetts.

A veces, le darán todos los beneficios que le corresponden. Otras veces, tratarán de
aprovecharse de usted. Por estas razones, además de una serie de otras lagunas en el
estatuto, usted necesita asesoramiento legal con experiencia desde el principio. Así se
le explicarán claramente sus derechos y estará bien protegido.

Lucharemos para que se anule la negación de su compensación laboral

Si le han denegado su demanda de indemnización por accidente de trabajo, puede
presentar un recurso ante el Departamento de Accidentes Laborales (DIA, por sus
siglas en inglés), que revisará su caso. Por lo general, las negaciones pueden ser
revertidas antes de esto respondiendo a las objeciones que la aseguradora tenía o
proporcionando documentación médica de apoyo adicional de la magnitud de sus
lesiones.
Al presentar una apelación ante la DIA, tendremos que proporcionar sus registros
médicos e información sobre su lesión, quién es el proveedor de seguros de
compensación de trabajadores de su empleador, los tipos de beneficios que necesita, y
cuánto tiempo se espera que permanezca sin trabajo, entre otras cosas.

Proporcionaremos esta información junto con el Formulario 110 – Demanda del
Empleado e incluiremos nuestra recopilación de pruebas de apoyo, como
declaraciones de testigos, testimonios de expertos y otros informes de incidentes que
deberían haberse presentado. La DIA examinará los detalles de su caso y le aprobará
los beneficios o le enviará una notificación de rechazo detallando las razones para
hacerlo.

Si usted termina en esta situación, y hemos establecido que usted está, de hecho,
incapacitado y en la necesidad de apoyo financiero, mientras que usted está fuera del
trabajo, podemos solicitar una audiencia frente a un juez imparcial que revisará toda la
documentación antes mencionada y tomar una decisión final sobre su demanda de
compensación de trabajo de Boston.

¿Qué puede esperar de un abogado de compensación laboral en Boston?

Atención personal, representación honesta y proactiva, y resultados. Tenemos varios
abogados experimentados que se especializan en casos de compensación de
trabajadores. De hecho, nuestro grupo de compensación de trabajadores ha sido
reconocido como uno de los mejores en el estado. Tenemos experiencia en todos los
niveles del proceso – las conferencias, las audiencias y las apelaciones.

También conocemos a la gente; con décadas de experiencia con todas las
aseguradoras de compensación de trabajadores, sabemos cómo operan. También
conocemos a los jueces administrativos y lo que buscan. Prepararemos su caso con
mucho cuidado y nos aseguraremos de que tenga la mejor oportunidad de éxito,
empezando por una consulta gratuita.

Si usted tiene derecho a un acuerdo, tenemos los abogados de compensación de
trabajadores para ayudarle. En algún momento, usted puede tener derecho a un
acuerdo de «suma global» de su demanda con la aseguradora. Como parte del acuerdo,
nuestro objetivo es mantener sus beneficios médicos «abiertos».

Esto significa que incluso después de que su caso «se cierre», usted puede seguir
recibiendo tratamiento médico gratuito relacionado a través de la aseguradora de
compensación de trabajadores. En otras palabras, no sólo nos preocupamos por usted
ahora, sino también en el futuro. Usted quiere estar tranquilo, y nosotros estamos aquí
para que así sea.

Llame hoy para su consulta gratuita. Sin compromiso. Sólo respuestas.

Cuando usted no puede seguir trabajando debido a una lesión que sufrió en el trabajo,
usted tiene derecho a los beneficios de compensación de trabajadores que pueden
ayudar a mantener su nivel de vida y cubrir sus gastos médicos en constante
crecimiento.

Póngase en contacto con un abogado especializado en compensación laboral de
Boston con Joel H. Schwartz, PC para discutir los detalles de su caso en mayor
profundidad. Puede comunicarse con nosotros llamando a1-800-660-2270 o a través
del formulario de contacto que aparece a continuación cuando esté listo para
programar una evaluación de su caso sin compromiso.