Abogado de discriminación laboral en Boston

Discriminación en el trabajo

Lo han tratado injustamente en el trabajo.Está molesto. ¿Qué puede hacer al respecto?

Usted tiene derechos y existen leyes que le protegen contra la discriminación en el
lugar de trabajo, tal como se define en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de
1964, la Ley de Prácticas Laborales Justas, la Ley de Derechos Civiles de
Massachusetts y las leyes generales de Massachusetts, capítulo 151B.

Tipos de discriminación:

No es una violación de la ley si trabajas en un entorno laboral pésimo o si tu jefe es una
pésima persona y no te trata bien o de forma justa. Sin embargo, la ley protege a
ciertas clases o grupos de la discriminación. Esto incluye la discriminación o el trato
desigual por motivos de raza, género, nacionalidad, religión, discapacidad, edad o
sexo. Por ejemplo, la discriminación por razón de sexo se produce cuando se le niega
un ascenso o se le trata de forma diferente debido a su sexo o a su orientación sexual,
o si se le discrimina por características relacionadas con el sexo, como estar casado o
embarazada. Es una violación de la ley si se le trata de forma diferente a otras
personas en un puesto similar en su lugar de trabajo basándose en estos grupos o
clases. Además, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas
en inglés) cubre la discriminación por discapacidad, mientras que la Ley de
Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) cubre la
discriminación por edad.

Si considera que ha sido discriminado,puede tener derecho a una indemnización
por daños emocionales, pérdida de salarios, prestaciones médicas y honorarios de abogado.

Lo primero que debe hacer es informar a su supervisor y al departamento de recursos
humanos de su empresa. Si la persona causante del problema resulta ser su
supervisor, notifíquelo a su gerente y al departamento de recursos humanos. Lo
siguiente que debe hacer es ponerse en contacto con un abogado experto en
discriminación laboral para que le asesore. Puede tener derecho a:

• Salario atrasado
• Pérdida de ingresos futuros
• Angustia emocional
• Daños punitivos
• Honorarios y costes de los abogados

Evaluaremos su demanda para determinar qué causas de acción puede tener según la
ley. La ley le protege y le otorga derechos de igualdad. Queremos proteger esos
derechos. Llevamos más de 55 años ayudando a las víctimas de la discriminación.
Póngase en contacto con nosotros.

El tiempo es importante.

En Massachusetts existe un plazo de prescripción de 300 días a partir de la fecha de la
última ofensa o despido para presentar una demanda por discriminación en el trabajo.
En otras palabras, si esos 300 días han transcurrido, no podrá presentar una demanda.
Por lo tanto, es extremadamente importante que busque asesoramiento legal
inmediatamente si cree que ha sido discriminado. No está solo. Necesita un abogado
experto en discriminación laboral de Boston a su lado.
Llame al 617-742-1170 para una consulta gratuita hoy mismo. Sin compromiso. Sólo
respuestas.